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宝钢不折不扣讲诚信


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      宝钢集团有限公司十分重视诚信理念的普及和培养。各领导和广泛职工忠于职守,努力尽责,恪守承诺,啊公司的改革提高、啊国家建设作出了积极贡献。宝钢创建至今,一直确保百分之百执行合同,取得了用户及社会的广泛好评和赞美。2000年,宝钢钢铁主业的中心企业上市后,把诚信建设作为一件基础性、战略的建设,严格按照公众化公司的要求办事。专业的商店治理结构、好的经营业绩、稳定的股利分配,如果宝钢赢得了声誉,专业普尔对宝钢的信用评级达到了最高级———国家主权级。宝钢在为用户创造价值的同时,还因为全受社会尊重为对象,认真履行社会责任,节约减排、淘汰落后,热情回报社会、补助社会公益事业,先后荣获国家级“环境协调型”商店和中华最佳诚信企业当称号。
  2003年6月,宝钢提出了新一轮的进步战略,并且提出了“推动和‘少只世界头号’相适应的管理创新和商店文化建设”的职责。以后,在对宝钢的商店文化建设进行历史回顾与研究的基础上,明显提出了宝钢文化的主线,即使“严格苛求的旺盛、学习创新的道路、争创一流的对象”。提出了宝钢的中心价值观是“德艺双馨”,明显“德艺双馨”凡是宝钢文化的中心内容。
  宝钢对诚信的中心要求凡:说话诚信,言而有信;全部地依法行事,全部地实行合同,全部地实行制度,全部地完成任务,全部地实现承诺。
  为将诚信真正实现到实处,宝钢将诚信体系作为诚信建设的重要目标。德艺双馨体系的内蕴发生少数只方面:同是强调企业管理流程中的员工诚信;第二是强调对职工的高风亮节进行管理。由于企业管理流程中的诚信很广,需要有一个大适用的工作切入点,所以宝钢把诚信建设定位于员工的遵章守纪;由于不同岗位风险内控的要求差距很大,再考虑到人表率的意图,所以宝钢又以管理者示范作为诚信建设的其他一要定位。
  宝钢的高风亮节建设重要抓好四只环节:同是进行诚信全员培训,重视应用诚信案例来教育和规范员工,积极营造人人讲诚信的论文氛围。第二是以诚信纳入管理,形成诚信管理流程,基本内容包括建立诚信管理工作小组,制订员工《德艺双馨守则》,推动诚信教育培训管理、德艺双馨承诺管理、德艺双馨评估管理、德艺双馨服务管理、德艺双馨记录和档案管理。其三是强化建章立制工作,杜绝无章可循、违章不纠的景象,解决好因制度缺陷而导致的高风亮节缺失问题。四是强化信息管理,啊诚信管理提供必要的技术支持。
  通过半年的努力,来宝钢核心企业的高风亮节建设已被导入到集团的其他成员单位。重要体现为制度执行力的高风亮节,推动了宝钢的完整管理,加快了现代化管理的推动。


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  宝钢是目前中国现代化水平最强、生产规模最大、工艺技术最先进的坚强精品生产基地和坚强工业新工艺、新技术、新材料研发基地。2004年以来,一连4年入选美国《财富》杂志发表的世界500强名单,立即是我国完全竞争性行业和制造业第一次进世界500强。2006年,宝钢排名第307各。世界钢铁业竞争力WSD行宝钢名列第四。2005年以来,宝钢还连续3年当选由美国《财富》杂志和共同益集团评选的“世界最让赞誉的商店”。2007年10月,专业普尔最新的大发游戏官网评级复审中,宝钢达到了A-,成为世界达到这一级别的两下钢铁公司有,2006年被中国企联评为“最佳诚信企业”。
  宝钢现已形成2853万吨钢的生产能力,产品覆盖普碳钢、不锈钢、特殊钢三大领域,凡是目前国内最大的汽车用错、小家电用错、不锈钢、船和管线用错、电工钢和独特金属材料、石油和电力行业专用缝管、新型建筑用错精品钢材生产基地。宝钢产品大应用于奥运主会场、央视新高址、首都国际机场航站楼、浦东国际机场航站楼、舟山大陆连岛工程、上海环球金融中心、东海大桥、国家石油战略储备基地等同批国家重要工程项目,强地支持了本国现代化事业的进步。2006年11月18日,宝钢第1500万吨汽车板下线,标志经过15年的艰苦和偏执,宝钢汽车板的研发、生产、销售、劳动已建立从良好的国内品牌形象。2007年11月,世界首栋COREXC3000炼铁新技术示范工程热负荷试车、发生铁成功,创建了本国不高炉炼铁技术的先例,在实行清洁生产、担负环保责任方面发出了新的跨越。


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