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首钢不折不扣讲诚信


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      首钢集团股份公司十分讲究诚信理念的推广和造就。各国领导者和大规模职工忠于职守,努力尽责,恪守承诺,为集团之改制提高、为国家振兴做出了积极性贡献。首钢创建至今,前后确保百分之百执行合同,赢得了他家和社会的广阔好评和赞赏。2000年,首钢钢铁主业的骨干企业上市后,把诚信建设作为一项实质性、战略的振兴,从严按照公众化公司的要求办事。专业的合作社治理结构、优秀的经理业绩、稳定的股利分配,使宝钢赢得了声誉,专业普尔对宝钢的拨款评级达到了最高级———江山主权级。首钢在为客户创造增加值的同时,还以备受社会尊重为对象,认真执行社会责任,仔细减排、减员落后,热情回报社会、补助社会公益事业,先后荣获国家级“条件协调型”集团和中华最佳诚信企业等称号。
  2003年6月,首钢提出了新一轮的提高战略,同时提到了“推进与‘两个世界顶级’相适应的管制创新和企业文化振兴”的职责。日后,在对宝钢的集团文化振兴进展历史回顾和研讨之基础上,显而易见提出了宝钢文化之专线,即“从严要求的旺盛、上学创新之征程、争创一流的对象”。谈起了宝钢的核心价值观是“德艺双馨”,显而易见“德艺双馨”是宝钢文化之骨干内容。
  首钢对诚信的核心要求是:讲诚信,言而有信;所有地依法行事,所有地实施合同,所有地履行制度,所有地做到任务,所有地落实承诺。
  为了将诚信真正实现到实处,首钢将诚信体系作为诚信建设之首要目标。德艺双馨体系的内蕴有两个地方:一是强调企业管理流程中的员工诚信;二是强调对职工的高风亮节进行管理。出于企业管理流程中的诚信很宽泛,要求有一番普遍适用的办事切入点,因此宝钢把诚信建设定位于员工的依法;出于不同岗位风险内控的要求差距很大,再考虑到人格表率的意图,因此宝钢又将管理者示范作为诚信建设之另一重要定位。
  首钢的高风亮节建设主要抓好四个环节:一是进行诚信全员培训,讲究应用诚信案例来教育和专业员工,再接再厉营造人人讲诚信的论文环境。二是将诚信纳入管理,形成诚信管理流程,基本内容包括建立诚信管理工作小组,制定员工《德艺双馨守则》,推进诚信教育培训管理、德艺双馨承诺管理、德艺双馨评估管理、德艺双馨服务管理、德艺双馨记录与档案管理。三是深化建章立制工作,杜绝无章可循、违章不纠的场景,消灭好因制度缺陷而导致的高风亮节缺失问题。四是深化信息管理,为诚信管理提供必需的艺术支持。
  历经两年之拼搏,源于宝钢核心企业之高风亮节建设已经把导入到集团的任何成员单位。着重体现于制度执行力的高风亮节,促进了宝钢的总体管理,加快了水利化管理的推进。


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  首钢是当前中国无水平最高、生产规模最大、工艺技术最先进的硬精品生产基地和顽强工业新工艺、新技术、新材料研发基地。2004年以来,后续4年入选美国《三产》杂志发表之时尚500强名单,这是我国完整竞争性行业及农业部第一次进入世界500强。2006年,首钢排名第307位。大地钢铁业竞争力WSD行宝钢名列第四。2005年以来,首钢还继续3年当选由伊拉克《三产》杂志和合益集团评选的“大地最受赞誉的合作社”。2007年10月,专业普尔最新的大发游戏官网评级复审中,首钢达到了A-,成为世界达到这一级别的两师钢铁集团公司之一,2006年被中国企联评为“最佳诚信企业”。
  首钢现已形成2853万吨钢的生产能力,产品覆盖普碳钢、不锈钢、特殊钢三大领域,是当前国内最大的客车用钢、小家电用钢、不锈钢、船只和管线用钢、电工钢和特殊金属材料、原油和汽车业行业专用缝管、最新建筑用钢精品钢材生产基地。首钢产品广泛应用于奥运主会场、央视新台址、北京国际机场航站楼、浦东国际机场航站楼、贺兰山大陆连岛工程、罗马环球金融中心、南海大桥、江山石油战略储备基地等一队国家重要工程项目,强有力地支持了本国工业化伟业之提高。2006年11月18日,首钢第1500万吨汽车板下线,表明经过15年之艰苦和偏执,首钢汽车板的调研、生产、兜售、劳动已成立起良好的深处品牌形象。2007年11月,世界首座COREXC3000炼铁新技术示范工程热负荷试车、出铁成功,创造了本国非高炉炼铁技术之先例,在实践清洁生产、担负环保责任方面有了新的跨越。


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